Programa del curso

Impartido: Del Sábado 7 de octubre al Sábado 25 de noviembre de 2023

Duración: 35 h.

Módulo I: LA CONTRATACIÓN Y LA RELACIÓN DE TRABAJO

Imparte LIC. HÉCTOR CERVANTES NIETO
1. El contrato
2. Naturaleza jurídica de la LFT
A. Principios generales
3. Relación y contrato de trabajo
A. Simulación de contratos
a. Servicios profesionales
b. Asimilados a salarios
c. Comisión mercantil
d. Practicantes o becarios
e. Riesgos y consecuencias
B. Contenido del contrato de trabajo
C. Tipos de contrato
a. Tiempo indeterminado
b. Tiempo determinado
c. Obra determinada
d. Temporada
D. Modalidades de contratación
a. Sujeto a un periodo de prueba
b. La capacitación inicial
4. Condiciones generales de trabajo
A. Salario
a. Diferentes tipos
b. Normas protectoras
c. Descuentos
d. Salario diario integrado
B. Jornada de trabajo
a. Nocturna y mixta
b. Continua
c. Discontinua
d. Repartida
e. Tiempo extraordinario
C. Vacaciones
D. Aguinaldo
E. Participación de los trabajadores de las utilidades de la empresa


Módulo II: REPERCUSIONES FISCALES DE ALGUNOS EVENTOS LABORALES

Imparte: C.P.C. y L.D. Jesús Hernández Rodríguez
1. Primas de antigüedad
2. Dominicales y vacacionales
3. P.T.U.
4. Liquidación de trabajadores
5. Subcontratación
6. Responsabilidad solidaria
7. No deducibilidad de las partidas
8. Delito de defraudación fiscal


Módulo III: EL MANEJO PREVENTIVO DE LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES

Imparte: Lic. Lilia Cervantes Arteaga
1. La defensa adecuada ante las demandas laborales
2. La correcta contratación
3. Los documentos mínimos en el manejo de la relación laboral
4. Reglamento interior de trabajo
A. Imposición de sanciones
5. La rescisión del contrato de trabajo
6. La prescripción


Módulo IV: LA SUBCONTRATACIÓN ESPECIALIZADA

Imparte: Lic. Jorge Malagón Trujillo
1. Aspectos generales
2. Diferentes tipos de subcontratación
3. La reforma laboral en esta materia
A. Prohibición de subcontratación de personal
B. Regulación de las obras y servicios especializados
C. Registro ante la STPS
D. Padrón público de empresas de subcontratación
E. Responsabilidad solidaria por incumplimiento
F. Plazo para contratación de personal subcontratado
G. Sanciones
H. Sustitución patronal
4. Esquemas de implementación
A. Migración de personal
B. Improcedencia de la sustitución patronal
C. Recontratación del personal
a. Forma de llevarla a cabo
b. Documentación a implementar
c. Implicaciones IMSS e INFONAVIT


Módulo V: NOM- 035-STPS-2018

Imparte: Lic. Lucía Magaña Gabriel
1. Seguridad e higiene en los centros de trabajo
1. La seguridad e higiene en el trabajo
2. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Normas Oficiales Mexicanas
2. Nueva NOM-035-STPS-2018 ? Riesgo psicosocial en el trabajo
A. Ámbito de aplicación
B. Normatividad aplicable
C. ¿Qué es un riesgo psicosocial?
D. Obligaciones del patrón y de los trabajadores
E. Medidas de control y prevención que debemos atender
F. Transitorios
G. Sanciones aplicables
3. Consecuencias del incumplimiento
1. Principales sanciones y multas
4. Prevención de problemas laborales


Módulo VI: REPSE

Imparte Lic. Lucia Magaña Gabriel
1. Marco Legal
2. Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación
A. Prohibición de la subcontratación de personal
B. Subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas
3. ¿Qué debe entenderse por servicios u obras especializadas?
4. Requisitos para la subcontratación de servicios especializados o ejecución de obras especializadas
A. No formar parte del objeto social o actividad preponderante de persona beneficiaria
B. Celebración de contrato de subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas
5. ¿Quiénes deben obtener el registro como prestadores de servicios especializados?
6. Procedimiento para la obtención del registro ante la secretaría del trabajo y previsión social mediante plataforma electrónica
Información que deberá proporcionarse
A. Documentación que deberá subirse a la plataforma
B. Plazo para resolución
C. Requerimiento a la STYPS en caso de omisión
D. Afirmativa ficta
7. Consecuencias legales de no registrar a las prestadoras de servicios
8. Negación del registro
9. Renovación del registro
10. Cancelación del registro
11. Plazo para obtener registro Aspectos a considerar previo a subcontratar la prestación de un servicio especializado o la ejecución de una obra especializada


Módulo VII: ¿CÓMO ATENDER LAS INSPECCIONES LABORALES?

Imparte: Lic. Héctor Cervantes Nieto
1. Tipos y objetivos de la inspección
2. Autoridades encargadas de la inspección
3. Cómo atender y resolver la inspección de trabajo
4. Documentos básicos en la inspección
5. Procedimientos de inspección
A. ¿Qué hacer cuando nos notifican una inspección de trabajo?
B. ¿Qué obligaciones y derechos tengo como visitado o inspeccionado?
C. ¿Qué documentos debo presentar ante una diligencia de inspección?
D. ¿Cómo debo llevar a cabo una inspección de trabajo?
E. ¿A quién debo acudir para gestionar un procedimiento de inspección?
F. ¿Qué debo hacer una vez que fui inspeccionado?
6. Tipo de inspección
A. Ordinarias
B. Iniciales
C. Periódicas
D. Comprobación
E. Supervisión
F. Constatación
G. Extraordinarias
7. Principales aspectos que inspeccionan
8. Sanciones y medios de defensa


Módulo VIII: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Imparte: Lic. Héctor Cervantes Nieto
1. Sindicato
A. Evolución del sindicalismo en México
2. El contrato colectivo de trabajo
A. Su naturaleza
B. Los obligados a firmarlo
a. El emplazamiento a huelga por firma
b. Medidas de prevención
3. Los pasos a seguir para su elaboración y firma
4. Las bases para una buena negociación
5. Qué es un sindicato
A. Derechos y obligaciones sindicales
B. Su constitución
C. Ventajas y desventajas
D. No tengo sindicato, ¿qué me conviene hacer?
E. Sindicatos blancos
F. Sindicatos fantasmas y casos de extorsión
G. Su involucramiento en la productividad
6. El derecho de huelga
A. Su prevención
B. ¿Cómo debe ser el emplazamiento?
C. Pasos legales para enfrentarla
D. El proceso de negociación
E. El papel que juega la autoridad laboral
7. El perfil del negociador empresarial de alto nivel y su papel en el proceso de negociación
8. Comentarios a casos prácticos de la vida real


Módulo IX: TELETRABAJO

Imparte: Dr. Mario Alberto Rebolledo Martínez
1. Aspectos generales
2. El contrato
3. La desconexión digital
4. El manejo del riesgo de trabajo
5. Horario y lugar de trabajo
6. Obligaciones del patrón
A. Pago de internet y energía eléctrica
B. Forma de pago
7. Obligaciones del trabajador
8. El incumplimiento por parte del patrón o trabajador
9. Principales problemas que se presentan y cómo solucionarlos
10. Ventajas y desventajas para patrón y trabajador


Módulo X: EL NUEVO PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

Imparte: Dr. Mario Alberto Rebolledo Martínez
1. Audiencia conciliatoria obligatoria
A. Procedimiento
B. Consecuencias
2. Emplazamiento y notificaciones
3. Parte oral
A. La demanda
B. La contestación de la demanda
C. Las pruebas
4. Audiencia preliminar
A. Depuración del procedimiento
B. Excepciones dilatorias
C. Recurso de reconsideración
5. Audiencia de juicio
A. Desahogo de pruebas
B. Sentencia
C. Ejecución de sentencia


Módulo XI: LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Imparte: Lic. Héctor Cervantes Nieto
1. Renuncia A. Voluntaria
B. Obligatoria
2. Muerte del trabajador
A. Natural
B. Por riesgo de trabajo
3. Incapacidad del trabajador
4. Rescisión del contrato
A. Causales de rescisión
B. Aviso de rescisión
C. Procedimiento para rescindir un contrato
D. Causas imputables al trabajador
5. La rescisión por causas imputables al patrón
A. Causales
6. Consecuencias de la rescisión
A. Indemnización
B. Reinstalación
C. Los 20 días por año
D. Salarios vencidos
E. Prima de antigüedad


 
Beneficios
*Tendrás la oportunidad de estar en un evento enfocado a darte los conocimientos que te permitirán tomar decisiones de calidad en materia laboral, tanto en beneficio propio como el de tus clientes
*Contarás con información que te hará más competitivo y que te permita dar una mejor asesoría profesional
*Resolverás tus dudas a través de herramientas prácticas y soluciones reales que podrás aplicar en tu entorno laboral de forma inmediata
*Aprenderás estrategias efectivas para manejar de manera preventiva las relaciones entre los trabajadores y los empleadores, lo cual contribuirá a un clima laboral productivo y armonioso
 

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Duración
35 Horas
Incluye
Material electrónico
Garantía
ISEF
Constancia
Digital
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Plan de estudio


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Preguntas frecuentes


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¡Claro!, todos nuestros cursos en vídeo se facturan, el precio que ves publicado es el precio final, así que para facturar solamente tendrás que mandar en los próximos 5 días un correo a [email protected] con tu comprobante de pago (te llegará al correo registrado al finalizar la compra) y tus datos de facturación (Razón Social, RFC, dirección, correo, Uso de CFDI y, si tu pago fue con Tarjeta de Crédito o Débito) y en un período de 3 días hábiles te enviaremos tu factura.

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2. Si compro en este momento, ¿Cuánto tiempo tardan en darme acceso al curso?
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3. ¿Qué son los ‘Cursos en video ISEF’?
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4. ¿El curso incluye material de apoyo?
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5. ¿Cuáles son las reglas de visualización de un curso y cuánto tiempo está disponible?
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6. ¿Cómo me cubre la Garantía ISEF?
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