Programa del curso
Impartido: Del Sábado 7 de octubre al Sábado 25 de noviembre de 2023
Duración: 35 h.
Imparte LIC. HÉCTOR CERVANTES NIETO
1. El contrato
2. Naturaleza jurídica de la LFT
A. Principios generales
3. Relación y contrato de trabajo
A. Simulación de contratos
a. Servicios profesionales
b. Asimilados a salarios
c. Comisión mercantil
d. Practicantes o becarios
e. Riesgos y consecuencias
B. Contenido del contrato de trabajo
C. Tipos de contrato
a. Tiempo indeterminado
b. Tiempo determinado
c. Obra determinada
d. Temporada
D. Modalidades de contratación
a. Sujeto a un periodo de prueba
b. La capacitación inicial
4. Condiciones generales de trabajo
A. Salario
a. Diferentes tipos
b. Normas protectoras
c. Descuentos
d. Salario diario integrado
B. Jornada de trabajo
a. Nocturna y mixta
b. Continua
c. Discontinua
d. Repartida
e. Tiempo extraordinario
C. Vacaciones
D. Aguinaldo
E. Participación de los trabajadores de las utilidades de la empresa
Módulo II: REPERCUSIONES FISCALES DE ALGUNOS EVENTOS LABORALES
Imparte: C.P.C. y L.D. Jesús Hernández Rodríguez
1. Primas de antigüedad
2. Dominicales y vacacionales
3. P.T.U.
4. Liquidación de trabajadores
5. Subcontratación
6. Responsabilidad solidaria
7. No deducibilidad de las partidas
8. Delito de defraudación fiscal
Imparte: Lic. Lilia Cervantes Arteaga
1. La defensa adecuada ante las demandas laborales
2. La correcta contratación
3. Los documentos mínimos en el manejo de la relación laboral
4. Reglamento interior de trabajo
A. Imposición de sanciones
5. La rescisión del contrato de trabajo
6. La prescripción
Imparte: Lic. Jorge Malagón Trujillo
1. Aspectos generales
2. Diferentes tipos de subcontratación
3. La reforma laboral en esta materia
A. Prohibición de subcontratación de personal
B. Regulación de las obras y servicios especializados
C. Registro ante la STPS
D. Padrón público de empresas de subcontratación
E. Responsabilidad solidaria por incumplimiento
F. Plazo para contratación de personal subcontratado
G. Sanciones
H. Sustitución patronal
4. Esquemas de implementación
A. Migración de personal
B. Improcedencia de la sustitución patronal
C. Recontratación del personal
a. Forma de llevarla a cabo
b. Documentación a implementar
c. Implicaciones IMSS e INFONAVIT
Imparte: Lic. Lucía Magaña Gabriel
1. Seguridad e higiene en los centros de trabajo
1. La seguridad e higiene en el trabajo
2. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Normas Oficiales Mexicanas
2. Nueva NOM-035-STPS-2018 ? Riesgo psicosocial en el trabajo
A. Ámbito de aplicación
B. Normatividad aplicable
C. ¿Qué es un riesgo psicosocial?
D. Obligaciones del patrón y de los trabajadores
E. Medidas de control y prevención que debemos atender
F. Transitorios
G. Sanciones aplicables
3. Consecuencias del incumplimiento
1. Principales sanciones y multas
4. Prevención de problemas laborales
Imparte Lic. Lucia Magaña Gabriel
1. Marco Legal
2. Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación
A. Prohibición de la subcontratación de personal
B. Subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas
3. ¿Qué debe entenderse por servicios u obras especializadas?
4. Requisitos para la subcontratación de servicios especializados o ejecución de obras especializadas
A. No formar parte del objeto social o actividad preponderante de persona beneficiaria
B. Celebración de contrato de subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas
5. ¿Quiénes deben obtener el registro como prestadores de servicios especializados?
6.
Procedimiento para la obtención del registro ante la secretaría del
trabajo y previsión social mediante plataforma electrónica
Información que deberá proporcionarse
A. Documentación que deberá subirse a la plataforma
B. Plazo para resolución
C. Requerimiento a la STYPS en caso de omisión
D. Afirmativa ficta
7. Consecuencias legales de no registrar a las prestadoras de servicios
8. Negación del registro
9. Renovación del registro
10. Cancelación del registro
11.
Plazo para obtener registro Aspectos a considerar previo a
subcontratar la prestación de un servicio especializado o la ejecución
de una obra especializada
Imparte: Lic. Héctor Cervantes Nieto
1. Tipos y objetivos de la inspección
2. Autoridades encargadas de la inspección
3. Cómo atender y resolver la inspección de trabajo
4. Documentos básicos en la inspección
5. Procedimientos de inspección
A. ¿Qué hacer cuando nos notifican una inspección de trabajo?
B. ¿Qué obligaciones y derechos tengo como visitado o inspeccionado?
C. ¿Qué documentos debo presentar ante una diligencia de inspección?
D. ¿Cómo debo llevar a cabo una inspección de trabajo?
E. ¿A quién debo acudir para gestionar un procedimiento de inspección?
F. ¿Qué debo hacer una vez que fui inspeccionado?
6. Tipo de inspección
A. Ordinarias
B. Iniciales
C. Periódicas
D. Comprobación
E. Supervisión
F. Constatación
G. Extraordinarias
7. Principales aspectos que inspeccionan
8. Sanciones y medios de defensa
Imparte: Lic. Héctor Cervantes Nieto
1. Sindicato
A. Evolución del sindicalismo en México
2. El contrato colectivo de trabajo
A. Su naturaleza
B. Los obligados a firmarlo
a. El emplazamiento a huelga por firma
b. Medidas de prevención
3. Los pasos a seguir para su elaboración y firma
4. Las bases para una buena negociación
5. Qué es un sindicato
A. Derechos y obligaciones sindicales
B. Su constitución
C. Ventajas y desventajas
D. No tengo sindicato, ¿qué me conviene hacer?
E. Sindicatos blancos
F. Sindicatos fantasmas y casos de extorsión
G. Su involucramiento en la productividad
6. El derecho de huelga
A. Su prevención
B. ¿Cómo debe ser el emplazamiento?
C. Pasos legales para enfrentarla
D. El proceso de negociación
E. El papel que juega la autoridad laboral
7. El perfil del negociador empresarial de alto nivel y su papel en el proceso de negociación
8. Comentarios a casos prácticos de la vida real
Imparte: Dr. Mario Alberto Rebolledo Martínez
1. Aspectos generales
2. El contrato
3. La desconexión digital
4. El manejo del riesgo de trabajo
5. Horario y lugar de trabajo
6. Obligaciones del patrón
A. Pago de internet y energía eléctrica
B. Forma de pago
7. Obligaciones del trabajador
8. El incumplimiento por parte del patrón o trabajador
9. Principales problemas que se presentan y cómo solucionarlos
10. Ventajas y desventajas para patrón y trabajador
Imparte: Dr. Mario Alberto Rebolledo Martínez
1. Audiencia conciliatoria obligatoria
A. Procedimiento
B. Consecuencias
2. Emplazamiento y notificaciones
3. Parte oral
A. La demanda
B. La contestación de la demanda
C. Las pruebas
4. Audiencia preliminar
A. Depuración del procedimiento
B. Excepciones dilatorias
C. Recurso de reconsideración
5. Audiencia de juicio
A. Desahogo de pruebas
B. Sentencia
C. Ejecución de sentencia
Imparte: Lic. Héctor Cervantes Nieto
1. Renuncia A. Voluntaria
B. Obligatoria
2. Muerte del trabajador
A. Natural
B. Por riesgo de trabajo
3. Incapacidad del trabajador
4. Rescisión del contrato
A. Causales de rescisión
B. Aviso de rescisión
C. Procedimiento para rescindir un contrato
D. Causas imputables al trabajador
5. La rescisión por causas imputables al patrón
A. Causales
6. Consecuencias de la rescisión
A. Indemnización
B. Reinstalación
C. Los 20 días por año
D. Salarios vencidos
E. Prima de antigüedad
Duración 35 Horas |
Incluye Material electrónico |
Garantía ISEF |
Constancia Digital |
"Cursos de temas específicos de gran utilidad recomendados para actualizar conocimientos y despejar dudas, impartidos por profesionales muy conocedores de los temas a exponer".
- Rodolfo Adrián García Zaragoza
Plan de estudio
-
comienzo23SLP - Descarga tu material del curso
-
comienzo23SLP - 1
-
comienzo23SLP - 2
-
comienzo23SLP - 3
-
comienzo23SLP - 4
-
comienzo23SLP - 5
-
comienzo23SLP - 6
-
comienzo23SLP - 7
-
comienzo23SLP - 8
-
comienzo23SLP - 9
-
comienzo23SLP - 10
-
comienzo23SLP - 11
-
comienzo23SLP - 12
-
comienzo23SLP - 13
-
comienzo23SLP - 14
-
AvancePROCESO PARA ACREDITACIÓN DE PUNTOS NDPC
-
comienzo¡Antes de continuar! Ayúdanos a darte un mejor servicio
Preguntas frecuentes
Nota: Todos nuestros cursos son facturados, así que, si no recibimos tu correo en un plazo de 5 días naturales, tu compra será facturada a público en general. Además, si no nos indicas el tipo de tarjeta utilizada, tu factura saldrá con la forma de pago “31-Intermediario Pagos“.
*Academia ISEF está alojada en la plataforma Teachable, por lo que dependemos de la disponibilidad en el largo plazo de la misma, sin embargo, consideramos que no hay nada de qué preocuparse, la plataforma Teachable es mundialmente conocida, segura y confiable, así que no creemos que en los próximos 10 años desaparezca, tú disfruta tu curso y despreocúpate de este tema, nosotros nos aseguraremos de que al menos durante dos años tengas tu acceso garantizado.
* Transferencia. CLABE: 002180028321325979 (por favor escribe en la referencia tu razón social).
* Depósito. Banamex, Cuenta: 2132597 suc. 283 (por favor escribe en la referencia tu razón social).
• Soporte para compra o visualización: Santiago: (5548692615) / Adrián: (5523072909) / Melissa: (5573301321)
• Problemas con mi factura: 55 5687 1022 / [email protected]